ভারতীয় নারী ক্রিকেটের ফিল্ডিং সংকট: বিসিসিআইয়ের কোচ নিয়োগের সময়ানুবর্তিতা এবং দক্ষিণ আফ্রিকা সফরের আগে অপ্রস্তুতির আশঙ্কা

বেঙ্গালুরু থেকে ফিল্ডিং কোচ নিয়োগের বিজ্ঞপ্তিটি পড়তে গিয়ে মনে হলো, একটি দলের সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কখনও কখনও স্কোরবোর্ডে নয়, বরং প্রশাসনিক কাগজপত্রের তারিখে ধরা পড়ে। বিসিসিআইয়ের ১৬ নভেম্বরের আবেদনের শেষ তারিখ এবং ডিসেম্বরের দক্ষিণ আফ্রিকা সফরের মধ্যে যে সময়ের ব্যবধান, সেটাই এখন ভারতীয় নারী ক্রিকেটের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন। গত নারী টি-টোয়েন্টি বিশ্বকাপে পাঁচ ম্যাচে ১০টি ক্যাচ ফেলে ভারত গ্রুপ পর্যায়েই বিদায় নিয়েছে। এরপর জিম্বাবুয়ের বিপক্ষে টি-টোয়েন্টি সিরিজে ৪টি এবং ওয়ানডে সিরিজের প্রথম ম্যাচে ৪টি ক্যাচ ফেলার ঘটনা প্রমাণ করে, সমস্যাটি কোনো একটি ম্যাচের দুর্ঘটনা নয়। কিন্তু এই পরিসংখ্যানগুলো পড়ার সময় একটি বিষয় স্পষ্ট হওয়া দরকার—টি-টোয়েন্টি বিশ্বকাপ, দ্বিপাক্ষিক টি-টোয়েন্টি এবং ওয়ানডে সিরিজের ক্যাচ ফেলার সংখ্যা একই ছাঁচে ফেলা যায় না। প্রতিটি ফরম্যাটের চাপ, আলো, পিচের আচরণ এবং ম্যাচের পরিস্থিতি আলাদা। তবুও যেটি একই রয়ে গেছে, তা হলো ক্যাচিংয়ে ধারাবাহিক ব্যর্থতা। আমি ২০১৭ সালে বেঙ্গালুরু এফসির সঙ্গে থাকার সময় শিখেছিলাম, ফিল্ডিং কেবল হাতের ব্যাপার নয়—এটি একটি দলের সাংস্কৃতিক অভ্যাস। ব্রেকফাস্টের টেবিলে কে কার পাশে বসে, ওয়ার্ম-আপে কে কার সঙ্গে জুটি বাঁধে, ড্রেসিংরুমে হারের পর কার দিকে তাকানো হয়—এই ছোট ছোট আচরণগুলোই মাঠে ক্যাচ ধরার আত্মবিশ্বাস তৈরি করে। ভারতীয় নারী দলের ক্ষেত্রে সেই আত্মবিশ্বাসের ঘাটতিই বারবার প্রকাশ পাচ্ছে। দক্ষিণ আফ্রিকার বিপক্ষে বিশ্বকাপের গ্রুপ ম্যাচটি এর সবচেয়ে স্পষ্ট উদাহরণ। সেই ম্যাচে ভারত তিনটি ক্যাচ ফেলে, আর ম্যারিজান কাপ সেই সুযোগগুলোকে ম্যাচের ফলাফলে পরিণত করেন। এলিট স্তরের ব্যাটাররা প্রতিপক্ষের ভুলকে ক্ষমা করেন না—এটি ক্রিকেটের অলিখিত নিয়ম। কিন্তু প্রশ্ন হলো, কেন ভারতের ফিল্ডাররা বারবার সেই সহজ সুযোগগুলো হাতছাড়া করছেন?_answer_শুধু ক্যাচ নয়, রান-আউটের সুযোগও কাজে লাগাতে ব্যর্থ হয়েছেন দীপ্তি শর্মা ও ক্রান্তি গৌড়ের মতো বোলাররা। এই বিস্তার—উইকেটকিপার থেকে স্পিনার থেকে পেসার—এটা দেখায় যে সমস্যাটি কোনো একক পজিশনের নয়, বরং গোটা দলের ফিল্ডিং সংস্কৃতির। ঋচা ঘোষের দুটি ক্যাচ ফেলা, যার একটি ছিল উইকেটের পিছনে অত্যন্ত সহজ সুযোগ, বিশেষভাবে উদ্বেগজনক। একজন বিশেষজ্ঞ উইকেটকিপারের কাছে 'সহজ' বলে কিছু থাকে না। যদি তিনি নিয়মিত সুযোগ হাতছাড়া করেন, তাহলে সেটি গ্লাভসের কারিগরি নয়, বরং আত্মবিশ্বাস বা মনোযোগের সমস্যা। তবে এখানে সতর্ক থাকা দরকার—সূত্রে ঋচা ঘোষের মোট ক্যাচ ধরার সংখ্যা বা তার ক্যাচিং শতাংশ দেওয়া নেই। তাই ব্যক্তিগত পারফরম্যান্সের চূড়ান্ত মূল্যায়ন করা সম্ভব নয়, কেবল দিকনির্দেশনা পাওয়া যায়। প্রধান কোচ অমল মজুমদার বলেছেন, দলকে ব্যাটিং, বোলিং এবং ফিল্ডিং—সব বিভাগেই উন্নতি করতে হবে। এই বক্তব্য ইঙ্গিত দেয় যে কোচিং স্টাফ সমস্যাটিকে কেবল ফিল্ডিংয়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ দেখছেন না। কিন্তু বিসিসিআই যে আলাদা করে একজন ফিল্ডিং কোচ নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি দিয়েছে, সেটি প্রমাণ করে বোর্ড ফিল্ডিংকে একটি বিশেষজ্ঞ কোচিং পদ হিসেবে চিহ্নিত করেছে। বিজ্ঞপ্তিতে যোগ্যতার মানদণ্ড স্পষ্ট: আন্তর্জাতিক ক্রিকেটে অংশগ্রহণের অভিজ্ঞতা, অথবা বিসিসিআই লেভেল 'বি' সার্টিফিকেশনসহ ৩০টির বেশি প্রথম শ্রেণির ম্যাচ, অথবা আন্তর্জাতিক দলে এক মৌসুম বা টি-টোয়েন্টি ফ্র্যাঞ্চাইজি/রাজ্য দলে দুই মৌসুম কোচিংয়ের অভিজ্ঞতা। একই সঙ্গে পুরুষ দলের প্রধান ফিজিওথেরাপিস্ট পদের জন্যও আবেদন আহ্বান করা হয়েছে। এই দুই পদের জন্য একই সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে ১৬ নভেম্বর। এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা রয়েছে। শিরোনামে 'ভারত' শব্দটি ব্যবহার করা হলেও ফিল্ডিং কোচের পদটি বিশেষভাবে সিনিয়র নারী জাতীয় দলের জন্য। প্রাক্তন ইংল্যান্ড অধিনায়ক মাইকেল ভনের মন্তব্য—'আমি ফিল্ডিং কোচ হব'—একটি হালকা রসিকতা, কিন্তু এটি পুরুষ ও নারী দলের ফিল্ডিং আলোচনাকে একসঙ্গে মিশিয়ে দিতে পারে। পাঠকদের জন্য এই পার্থক্যটি বোঝা জরুরি। আমি ২০২০ সালে গোয়ার আইএসএল বাবলে বেঙ্গালুরু এফসির সঙ্গে ছিলাম। ১২টি ম্যাচ ফাঁকা স্টেডিয়ামে খেলা হয়েছে। তখন আমি বুঝেছিলাম, নীরবতা এবং রুটিনও রিপোর্ট করার মতো বিষয়। ফিল্ডিংয়ের ক্ষেত্রেও তাই—ক্যাচ ফেলার পেছনে যে মানসিক চাপ, ক্লান্তি বা সমন্বয়ের অভাব থাকে, তা কেবল পরিসংখ্যানে ধরা পড়ে না। এখন প্রশ্ন হলো, বিসিসিআইয়ের এই নিয়োগ প্রক্রিয়া কতটা দ্রুত ফল দিতে পারে? ১৬ নভেম্বরের deadline-এর পর নতুন কোচ নিয়োগ পেতে কিছু সময় লাগবে। ডিসেম্বরের ৯ তারিখে দক্ষিণ আফ্রিকার বিপক্ষে টেস্ট ম্যাচ শুরু। এরপর ১৬ ডিসেম্বর ওয়ানডে এবং ২৬ ডিসেম্বর টি-টোয়েন্টি। নতুন কোচ যদি ডিসেম্বরের শুরুতে যোগও দেন, তবুও তার হাতে দলকে গড়ার সময় খুব কম। আমার অভিজ্ঞতা বলে, ফিল্ডিং কোচের প্রভাব তাৎক্ষণিক হয় না। এটি একটি ধারাবাহিক প্রক্রিয়া—প্রতিদিনের অনুশীলনে ক্যাচিং ড্রিল, রান-আউটের সমন্বয়, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, ফিল্ডারদের মধ্যে আত্মবিশ্বাস তৈরি করা। বিশ্বকাপের গ্রুপ পর্যায়ে বিদায়ের পর জিম্বাবুয়ের বিপক্ষে সিরিজে এবং ওয়ানডেতে ক্যাচ ফেলা অব্যাহত থাকার অর্থ হলো, এই সমস্যার মূল গভীরে। ঘরোয়া ক্রিকেট এবং যুব পর্যায়ে ফিল্ডিং মান উন্নয়ন ছাড়া জাতীয় দলে দীর্ঘস্থায়ী পরিবর্তন আনা কঠিন। তবে একটি ইতিবাচক দিক আছে। দক্ষিণ আফ্রিকার বিপক্ষে ওয়ানডে সিরিজ ৩-০ ব্যবধানে জেতা সত্ত্বেও ফিল্ডিং ভুলগুলো প্রকাশ পেয়েছে। এর মানে হলো, দলটির প্রতিযোগিতামূলক শক্তি এখনও যথেষ্ট। যদি ফিল্ডিং উন্নত হয়, তাহলে ফলাফল আরও ভালো হতে পারে। আমি ২০১৮ সালে রাশিয়া বিশ্বকাপে জাপানের ২-১ গোলের জয় নিয়ে বাংলার পাঠকদের জন্য লিখেছিলাম। সেখানে আমি দেখেছিলাম, কীভাবে একটি দল ছোট স্কোয়াড নিয়ে সুশৃঙ্খল ফুটবল খেলতে পারে। ফিল্ডিংয়ের ক্ষেত্রেও একই নীতি প্রযোজ্য—সুশৃঙ্খল অনুশীলন এবং স্পষ্ট ভূমিকা নির্ধারণ থাকলে ফলাফল পাল্টায়। ভনের রসিকতা মিডিয়ায় আলোচনার ঝড় তুলেছে, কিন্তু আসল খবর হলো বিসিসিআইয়ের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি। এই দুটিকে আলাদা করে দেখতে হবে। ফিল্ডিং কোচ কে হবেন, তিনি কত দ্রুত দলে প্রভাব ফেলতে পারবেন, এবং দক্ষিণ আফ্রিকা সফরে ক্যাচ ফেলার হার কমবে কি না—এই তিনটি প্রশ্নের উত্তরই বলে দেবে, ভারতীয় নারী ক্রিকেটের ফিল্ডিং সংকট কতটা গভীর। আমি বাসের সিট থেকে ড্রেসিংরুমের নীরবতা পর্যন্ত এই দলের যাত্রা দেখেছি। এখন দেখার সময়, নতুন কোচের হাত ধরে সেই নীরবতা ভাঙে, নাকি ক্যাচ ফেলার শব্দই প্রতিধ্বনিত হতে থাকে।